O problema do recrutamento tradicional
O mercado de recrutamento virou um jogo de palavras-chave. Candidatos otimizam CVs e LinkedIn para driblar sistemas de IA, enquanto os melhores talentos, que não jogam esse jogo, ficam invisíveis para as empresas que precisam deles.
Filtragem técnica por recrutadores
No recrutamento tradicional, recrutadores são forçados a fazer a primeira filtragem técnica baseada em palavras-chave, quando deveriam focar em fit cultural e alinhamento com a empresa. Sem conhecimento técnico profundo, essa abordagem resulta em contratações que não entregam o esperado.
Talentos invisíveis
Os melhores profissionais de marketing e produto não estão otimizando CV e LinkedIn para serem encontrados. Eles estão gerando resultados, não jogando o jogo de palavras-chave. Por isso, ficam invisíveis quando a filtragem técnica inicial é feita apenas por palavras-chave.
Rede focada em ATS
O que sobra é uma rede de candidatos focada em otimização de palavras-chave para sistemas ATS. Profissionais que sabem se vender, mas não necessariamente entregar. Os verdadeiros talentos ficam desconectados das empresas que precisam deles.